L’Union européenne a ouvert, il y a deux jours, une consultation publique sur les contours d’une nouvelle stratégie en matière de visas. L’objectif affiché est d’élaborer une politique « moderne et adaptée à l’avenir », capable de concilier deux ambitions souvent contradictoires : d’une part, renforcer la compétitivité et la croissance de l’Union grâce à l’attraction des talents étrangers ; d’autre part, resserrer les contrôles face à l’immigration irrégulière et aux risques sécuritaires.
Le paradoxe du discours et de la pratique
Ce que révèle le document de la Commission européenne dépasse une simple mise à jour technique des procédures. Il s’agit en réalité d’une redéfinition de la politique migratoire européenne dans un contexte mondial en mutation. Alors que le discours politique destiné à l’opinion publique insiste sur la lutte contre « l’immigration clandestine », les documents officiels soulignent, au contraire, que les migrants constituent une composante essentielle de l’économie européenne : ils comblent les déficits en main-d’œuvre et stimulent la recherche et l’innovation.
Cette dualité n’est pas nouvelle, mais elle devient plus saillante à mesure que l’Union connaît un vieillissement démographique et une baisse des taux de natalité. Selon Eurostat, la population active européenne se contracte, renforçant la dépendance vis-à-vis des travailleurs venus de l’étranger.
Opportunités et déséquilibres
Pour Khalid Mouna, universitaire spécialiste des migrations, cette stratégie européenne ouvre une double perspective. Côté positif, elle élargit les horizons pour les compétences marocaines qualifiées, notamment dans les secteurs de la médecine, de l’ingénierie et des soins infirmiers. Côté négatif, elle risque d’aggraver l’hémorragie des cerveaux qui fragilise le Maroc depuis plusieurs décennies.
Le paradoxe est criant : le pays investit des ressources considérables dans la formation de ses élites, mais reste impuissant face à la concurrence de systèmes européens mieux armés pour les attirer. Comme le souligne Mouna, il manque au Maroc une stratégie nationale de rétention des talents, capable de transformer ce capital humain en moteur de développement interne.
Révolution technique ou reconfiguration migratoire ?
Un autre aspect marquant est l’introduction, dès octobre prochain, d’un système numérique de collecte des données biométriques et des informations liées aux passeports. Selon Hassan Bentaleb, chercheur en migration et asile, cette innovation ne vise pas seulement à accélérer les démarches, mais surtout à renforcer le contrôle et transformer le visa en outil de gestion des risques.
La question est alors de savoir si ces mécanismes permettront réellement d’équilibrer ouverture et surveillance, ou s’ils rendront l’Europe moins attractive comparée à des pays comme le Canada et les États-Unis, qui se positionnent comme des « terres d’opportunité » pour les talents internationaux.
Une stratégie inscrite dans un contexte global
La politique européenne des visas ne peut être analysée isolément. Elle s’inscrit dans un contexte de concurrence mondiale pour les cerveaux. L’Allemagne, le Canada ou l’Australie adoptent des politiques plus souples pour capter les compétences, tandis que Bruxelles tente de se défaire de son image de forteresse fermée. Dans cette logique, la migration légale devient non seulement une question de marché du travail, mais aussi un instrument géostratégique.
Quel avenir pour le Maroc ?
Pour le Maroc, la problématique est double. D’un côté, l’accès facilité au marché européen peut représenter une opportunité individuelle et financière. De l’autre, il menace de priver le pays d’un capital humain essentiel à son propre développement. Quelques réformes, comme l’élargissement des filières médicales et la réduction de la durée des études de médecine, pourraient atténuer le déficit en médecins. Mais dans d’autres secteurs, le risque de déséquilibre demeure préoccupant.
Ainsi, la stratégie européenne sur les visas ne se réduit pas à une question d’entrée dans l’espace Schengen. Elle agit comme un miroir révélant l’incapacité des politiques nationales marocaines à élaborer une vision cohérente en matière de migration et de gestion des compétences, à un moment où les talents deviennent une ressource stratégique à l’échelle mondiale.
